9月27日，鸿博股份突然宣布终止2023年限制性股票激励计划。公司称，受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等多重因素影响，综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等问题，公司董事会决定终止该计划。
而就在8月24日，公司董事会曾表示，认为该激励计划规定的授予条件已经成熟，确定以8月28日为授予日，向符合条件的11名激励对象授予520万股限制性股票，授予价格为18.92元/股。
对此，9月28日，记者拨打鸿博股份公开电话，但始终未能接通。截至当日收盘，鸿博股份股价报36.73元/股，跌幅3.39%。
终止股权激励计划
据公司最新公告显示，鸿博股份在9月27日召开董事会并一致通过了《终止2023年限制性股票激励计划的议案》，认为由于该激励计划尚未完成实际授予、登记，激励对象未实际获得限制性股票，因此本次激励计划的终止不产生相关股份支付费用。
公司称，终止该激励计划不会对公司的财务状况、发展战略、经营规划造成影响，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
往前回溯，今年6月份，鸿博股份对外披露该激励计划，其中仅以收入作为业绩考核目标，且两次考核指标中公司2023年及2024年营业收入较2021年基本持平，相关指标设置的合理性也引发了市场关注。
此外，此次股权激励拟再授予公司副总经理周韡韡100万股股票。而在去年11月份，公司曾为其个人专设股权激励，授予的限制性股票数量为85万股，授予价格为3.68元/股。
上述情形也引发了监管部门的关注，要求公司说明连续对周韡韡进行股权激励，以及相关考核指标设置的合理性。
对此，鸿博股份回应称，上市公司刚进入ai算力运营业务，处于大规模和高速投入期，需要通过股权激励吸引和留住人才；此外考虑到上市公司印刷业务营业收入自2018年以来总体连年下行，且处于亏损状态，而上市公司刚进入ai算力运营业务，因此选择营业收入作为股权激励。
有业内人士对记者表示：“终止股权激励或有多方面原因，如公司内外部环境发生较大变化，与原先制定的股权激励计划已经不匹配等，股权激励是上市公司稳定、长期绑定核心岗位人员的重要措施，股权激励计划首先需要考虑授予对象名单的合理性，以及股权数量等。”
上半年亏损超7500万元
数据显示，近年来鸿博股份营收整体呈现下降的趋势，2019年至2022年，公司营业收入同比增长率分别为-11.21%、-24.38%、21.23%和-5.01%；公司扣非净利润连续5年亏损。今年上半年，鸿博股份实现营业收入2.92亿元，同比增长25.77%，归母净利润亏损7507万元，扣非净利润仍亏损3451万元。
公开信息显示，鸿博股份主营业务为印刷业务，公司于去年下半年开始进入ai算力运营业务。2022年8月份起，鸿博股份任命周韡韡在全资子公司英博数科担任总经理一职，并在今年4月份聘任周韡韡为公司副总经理，负责公司在人工智能ai板块的业务。
公司于2022年开始与中关村中恒文化科技创新服务联盟、英伟达（nvidia）、北京英博数科签订四方合作协议，在北京市共同合作成立北京ai创新赋能中心。
据公司此前披露，北京ai创新赋能中心项目已投入实际运营，相关产品与服务处于测试推广阶段。其中英博数科初期业务100p智算中心已在2023年5月份产生项目收入与利润，该算力出租业务2023年5月份共产生项目收入75.47万元，扣除成本后实现项目毛利12.51万元。不过此后，公司在2023年半年报中并未进一步体现公司在ai板块的收入情况。
北京社科院研究员王鹏对记者分析道：“公司由传统印刷业向人工智能算力转型确实是选择了符合未来发展的一条优质赛道，但不能仅停留在概念，而需要等待项目的真正落地。”
对于公司ai板块何时能够实现盈利，以及能否成为公司未来的新增量等问题，依然还需要较长时间验证。不过在ai概念的加持下，鸿博股份在二级市场已然先行成为“牛股”。